广发证券2024招聘在线笔试真题及答案解析

· 题目1：

恐怖谷理论是指人类对机器人的积极情感是随机器人和人类相似程度的增加而增加的，当相似度达到一定比例，我们的情感会突然逆转，产生厌恶感，随着相似度的继续增加，我们会再次产生积极情感。有观点认为恐怖谷中的厌恶效应是人类长期进化的产物，是对于从视觉上感知到的不正常个体的本能回避反应。当仿真机器人的外观和动作既不像人类也不像典型的机器人时，我们会觉得不正常，并本能地产生厌恶和恐惧——回避反应的典型情绪反应。另一种观点认为厌恶感源于我们基本的认知加工过程，是预期和现实之间不匹配所造成的一种认知和情绪的综合反应，即当我们预期仿真机器人应该像机器人一样但实际上却表现得像人类一样时，人们的认知就混乱了，这种矛盾进而催生了不安、恐怖等负性情绪。下面最适合本文的标题是:

A.恐怖谷如何改变人们的情绪

B.仿真机器人:与人类相似还是不相似

C.恐怖谷:仿真机器人为什么可怕

D.恐怖谷:机器人与人类的差异

参考答案：C

答案解析：文段中讲述了仿真机器人可怕的原因

· 题目2：

最近，一项发表于《科学》的研究也许有助于填补东亚遗传学史上由狩猎采集转变为农耕经济的空白。研究人员从27个分别来自新石器时代东亚南部和北部的人骨骼中提取了DNA样本。分析显示，当时的人类已经显示出现代东亚人的遗传特征，但当时南北人群的遗传分化比现在更明显。现代的东亚人来自新石器时代东亚的南北人群的混合，但在基因上，与当时的北方人更接近。这证明了一个重要的混合事件——在新石器时代晚期，黄河以北人口向南流动。下面最适合本文的标题是：

A.东亚遗传学的进一步完善

B.古代DNA揭示东亚南北人口混合现象

C.新石器时代东亚人的人口特征

D.东亚人DNA探究南北遗传分化

参考答案：B

答案解析：根据文中“现代的东亚人来自新石器时代东亚的南北人群的混合”、“这证明了一个重要的混合事件”得出B选项最适合

· 题目3：

公务员激励机制作为一项制度安排，可以规范和引导国家公务员的行为和价值观念,充分调动公务员的积极性、主动性和创造性，使他们发挥出最好的工作水平和能力,进而提高行政工作效率。与此同时，通过正确运用激励手段,满足公务员正常、合理的精神追求和物质需求，树立榜样，可以对其他公务员的行为产生引导作用，增强行政机关的凝聚力。当然,激励机制在一定程度上还可以促进公务员不断接受新知识，跟上时代潮流，提高公务员自身的个人素质。这段文字的主旨是:

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A.正确运用公务员激励制度对于个人和机关都有益处

B.正确运用公务员激励制度能够提升公务员素质并加强凝聚力

C.正确运用公务员激励制度能够提高公务员工作效率

D.公务员激励制度的效果取决于公务员个人能力

参考答案：A

答案解析：文段中先描述正确运用公务员激励制度对于机关有益处，最后描述正确运用公务员激励制度对于个人有益处，因此A选项最为全面，其他选项片面不够全面。